你有故事嗎？在平淡的日常生活之外，有沒有一些酸甜苦辣的故事？

有些人說，使命感可以帶來工作的意義，因此想要找到可以產生使命感的工作。

那麼我會想先問你：你的故事是什麼？

工作意義感，好像是個很漂浮的東西，不接地氣。這個東西不能吃、也不能變現，好像只是個空談、不切實際的幻想。但其實這件事情會強烈影響我們的工作表現和績效。

組織心理學中，有很多文獻都在討論這些概念，思考很多設計工作的方法，

想幫助人們在工作中找到意義感和使命感。

這是技術性的方法。

但隱者覺得，放在整個職涯和生涯發展旅程的框架來談，最根本的順序應該是：我們在生活中經歷了或大或小的故事，透過這些故事覺醒自己的價值，

才容易找到有使命感的方向。

以隱者的故事來說，我從高中開始就不斷思考未來到底要做什麼。我是非常需要意義感的人，如果無法感受到意義，就無法發自內心真實地去做。

更慘的是，我對非常多事情都很無感…

雖然我有一些興趣和能力，但我不曉得這些到底要放在哪裡？到底要朝那個方向傾注我的能量？

想阿想的，高中過去了、大學過去了、研究所過去了。沒想到在工作中，開始具備可以幫一個人尋找方向的知識和技術。

「就是這件事！」

我在尋找方向的時候那麼痛苦，所以也不希望別人跟我經歷一樣的痛苦。過去的故事成為舖墊，逐漸幫我覺醒了自己的信念：想幫助別人找到方向。

想擁有使命感，需要覺醒出非常強烈的信念和理由。而這些「強烈的信念和理由」，通常需要深刻的經歷。可能是長時間經歷戰爭的痛苦、看見許多窮苦孩子的悲傷、親朋好友遭遇冤屈的不公，或是那些被虐待的動物讓你心碎...

你深知戰爭的殘忍，所以一輩子為和平而奔走；你想改變窮苦孩子的命運，所以勞心勞力為了弱勢教育付出；你再也不希望糟糕的事情發生在周遭人身上，所以想擁有權力；你甚至親自扮演被虐待的動物，為的就是幫這些生命發出聲音。

或者，你就是你自己的故事。

你再也不想經歷曾經遭遇的悲憤、無力、委屈、失落，所以覺醒：你想傳達某些聲音，你想為了某些事情拼命。

「不應該這樣！」的信念成為你奮戰的理由，成為你的使命。如此一來，你自然會找到努力的意義，找到有使命感的工作也只是水到渠成。

那，該怎麼做？

在生活中，什麼事情經常牽動你的劇情？哪些議題經常影響你的情緒？你想改變什麼？我們都需要培養內心的眼睛，練習發掘和歸納微小的線索。

真的覺得沒有故事的人，請試著更加用力地生活、更加用力地思考。請再踏出去一步看看，畢竟溫室裡面不會有暴風雪。

故事會讓人變得深刻，深刻的故事會讓人覺醒。藉此帶出你的使命，幫你找到，你可以為之付出熱情的事物；幫你找到，即使辛苦，也還是會踏上的道路。

你的故事，會是什麼？

❚本文由【職游創辦人】陳韋丞授權刊登

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